Vergi Beyannamesini Onaylamayı Unutanlar Dikkat!

Vergi Beyannamesini Onaylamayı Unutan Çalışanlar Dikkat!; Ne kadar zarar veren işten atılır? 

Soru:  İki yıldan beri çalıştığım şirketimin vergi beyannamesini onaylamayı unuttum. Bunun üzerine cezada indirim uygulandıktan sonra 900 TL şirket ceza ödedi.  Şirketim, benim maaşımdan kesinti yapar mı? Beni işten atma hakları var mı?  O.A

Cevap:  sizi işten atabilmeleri için şirkete verdiğiniz zararın brüt aylık ücretinizden (asgari ücretten düşük ücret almadığınız varsayımından hareketle) fazla olması gerekiyor. Verdiğiniz zarar bir aylık brüt ücretinizden fazla olmadığı için patronunuzun haklı nedenle sizi işten atma hakkı bulunmuyor. Ücretinizden 900 TL’nin kesilmesi için onay vermeniz veya şirketin dava açması gerekiyor.

Günlük çalışma süresi ne olmalı?

Soru: Haftada 4 gün 12 saat üzerinden 48 saat çalışıyoruz. Bu doğru mudur? Yaşar A

Cevap: Haftalık çalışma süresi 45 saattir. 45 saatin üzerindeki çalışmaların fazla çalışma olarak değerlendirilmesi gerekiyor. Günlük çalışma 11 saati geçmemesi gerekiyor. Günde 12 saat çalışılması mevzuata göre doğru bir uygulama değil.

Zorunlu izin verip ücret kesilir mi?

Soru: İşveren geçen hafta pazartesi günü işyerinde bakım yaptıracağı için bizi çalıştırmadı. Bugünün ücretini keseceğini söyledi. Çalışmamamızı isteyen işverenin böyle bir hakkı var mı? ? Mehmet Ö

Cevap: Sayın Öz, işverenin kendisi izin verip, izin verdiği sürelerin ücretini kesip o günlerinde sigorta primlerini ödememesi mevzuata uygun değil.

İşe geç kalanın maaşı kesilir mi?

Soru: İşyerimde geç kaldığım günlerde kaç dakika geç kaldıysam geç kalınan süreler toplanıyor bir gün olunca maaşımdan kesiliyor. Ayrıca bir gün de sigorta prim yatırmıyorlar. İşverenin böyle bir hakkı var mı? R. T
Cevap: Sayın Tiryaki, işe gelinmeyen saat veya dakika süreleri toplanarak işçinin gelmeyen gün sayısı olarak belirlenme uygulaması iş mevzuatına aykırı. Dolayısıyla işveren böyle bir uygulama yapamaz.

İşten ayrılabilirsiniz

Soru: Bir elektronik mağazasında kasiyer olarak çalışıyorum. Maaş + pirim alıyoruz primlerimiz kayıp ve çalıntı nedeniyle yatırılmadı. Bu kayıp ve çalıntılarda benden önceki müdürün sebep olduğu kayıp ve çalıntılardır. Benden önceki eksikliklerin bedeli benden kesiliyor. Bu mümkün mü?  Arzu B.

Cevap: Sayın Arzu Hanım, kayıp ve çalıntılar sizin çalıştığınız dönemde olmadığından bunlardan da sorumlu tutulamazsınız. Bu durumda haklı olarak iş sözleşmenizi sonlandırabilirsiniz. İşvereninde bu koşullarda priminizi kesme hakkı bulunmuyor.

 

 

 

Alıntıdır..Arif Temir